Soluciones para prevenir, gestionar y resolver conflictos laborales: desde la mediación individual hasta los protocolos de empresa.
Intervenimos en conflictos entre una persona trabajadora y la empresa cuando las partes no han logrado entenderse directamente.
La mediación permite buscar una solución antes de llegar a la vía judicial, ahorrando tiempo y costes y preservando, en la medida de lo posible, la relación laboral.
Plazos: la mediación privada no sustituye a la conciliación previa ante el SMAC o el TAL (art. 63 LRJS) ni suspende los plazos de caducidad, como los 20 días hábiles del despido. Te orientamos para que no se pierda ningún plazo.
Resolución en semanas, frente a los plazos habituales de los juzgados.
Evita gastos de procedimiento y el desgaste de un litigio.
Lo tratado queda protegido por el deber de secreto.
Son las partes quienes diseñan la solución, no un tercero.
Los conflictos colectivos afectan a un grupo de personas trabajadoras o a toda la plantilla, y requieren un conocimiento profundo de la negociación colectiva y de la normativa sindical.
Intervenimos entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras para alcanzar acuerdos sostenibles y beneficiosos para ambas partes.
Cuando las partes lo acuerdan, un árbitro imparcial escucha a ambas y dicta un laudo de obligado cumplimiento. En conflictos colectivos, el laudo tiene la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo (art. 91 ET). Es una vía más ágil que el proceso judicial.
Laudo de obligado cumplimientoDiseñamos protocolos de gestión de conflictos, desconexión digital, prevención del acoso y canal interno de información, adaptados al convenio y a la realidad de cada empresa. Previenen conflictos y reducen la litigiosidad.
Art. 88 LOPDGDD · Art. 48 LO 3/2007 · Ley 10/2021 · Ley 2/2023 Descargar modelo de protocolo (PDF)Tu conflicto lo gestiona un mediador con formación universitaria específica, inscrito en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia, mediador del TAL desde 2018 y con formación continua acreditada cada año.
Ver formación y acreditacionesIdentificamos las señales de conflicto antes de que estallen: entrevistas, análisis de documentación y un informe con recomendaciones concretas para mejorar el clima laboral y la gestión interna de las disputas.
Prevención · Clima laboralCuéntanos tu situación en una primera consulta gratuita y te orientamos sobre el camino más adecuado.
